最近，江阴贝瑞森生化技术有限公司董事长顾铭接连收获喜讯，企业发起建立的中瑞生物医药海外孵化器目前有两项创新成果项目进入了临床前研究阶段，其中一项还是全球创新药项目。2011年，顾铭被江阴人才政策、环境以及政府部门高效的服务态度所打动，来到江阴创业。在她看来，这些年江阴对企业人才团队的支持，是加速推进企业裂变式发展的有效助力。顾铭说：“创业路上，我们享受到了江阴诸多人才政策的支持，其中最大的一笔资金是江阴通过‘东方硅谷计划’资助诺奖团队的2500万元，政府用各种人才经费政策来帮助企业发展得更好。”

人才是城市创新活力的源泉，江阴始终把人才作为实现高质量发展的“第一资源”，全力打造人才创新创业新高地。除了给人才团队创业研发提供资金支持，江阴对人才个人生活的关心也力求做到无微不至。因连续数年获得安家补贴，顾铭已在江阴购房，而企业其他高层次人才也在“三房两补”、子女入学等方面得到了政府的帮助。依托江阴对人才的关心与支持，贝瑞森积极搭建海外引才平台，以才引才，不断将人才引进江阴，目前已打造出了一支涵盖药品临床研究、项目评审、欧盟注册、知识产权法务及海外运营，多学科交叉、配置合理、合作紧密的国际化顶尖人才团队。能否引进人才，并且把人才留住、用好，考验的是政策的“含金量”。近年来，江阴推行“政府有为+政策有效”引才模式，深入实施暨阳英才计划及升级版，加强对政策落实和执行效果的跟踪评估，及时研究调整对领军人才等各类人才的奖补细则。对“高精尖缺”和“卡脖子”领域人才，做到一事一议，从而吸引外来人才、盘活“本土贤士”，并引导开放园区根据自身产业特色及企业需求，制定个性化人才引育政策，增强区域引才育才新优势。

针对人才引进、产业需求等方面的难点、痛点和堵点，江阴则鼓励有条件的企业联合知名高校所在地城市，乃至在海外设立异地研发中心、孵化平台和分支机构，构建“科技研发、技术攻关在外地，项目落地、投产量化在江阴”运作模式，有效降低本土制造业企业对接科创资源的成本，高效率集聚顶尖人才和高端项目。

下阶段，江阴将突出产才融合，进一步提升引才实效，加强政策引导，扎实推进人才链、产业链、创新链深度融合，实现人才发展与产业发展同向发力，同频共振。同时聚焦平台供给，强化金融支撑，构建完善支持力度更大、覆盖对象更广的人才金融服务体系，助力人才放开手脚创新创业，为江阴经济社会发展作出更大贡献。